介護支援専門員（ケアマネージャー）

「介護支援専門員（ケアマネージャー）」は、福祉の資格を取得したいと考えている人の多くが希望している資格です。

介護支援専門員は介護保険制度により新しく誕生した専門職で、法律上や役所などの公的文書では「介護支援専門員」ですが、一般的には「ケアマネージャー」と呼ばれています。

具体的には、市町村から委託を受けての訪問調査や、市町村・居宅サービス事業者・介護保険施設などとの連絡・調整、介護サービス計画（ケアプラン）の作成といった仕事をします。

ケアマネージャーは、介護保険制度を推進していく上で、要介護者や家族と介護サービスを提供する施設や業者とをつなぐ「橋渡し役」的な存在と言え、各人に合ったサービスを組み立てていく介護サービスのプランナーと言えます。

ケアマネージャーは、介護保険制度に精通し、医療や福祉の面での様々なサービス内容を理解している必要があり、サービス利用料は、要介護度のランクによって異なりますので、内容的にも料金的にも満足のいくサービスを受けてもらうために、常に新しく正しい情報を提供しなければなりません。
さらには、要介護者の権利の尊重、中立性・公平性、倫理観、プライバシー保護に対する姿勢が問われますので、責任が重く、ハードな仕事と言えます。

ケアマネージャーとして働くには、まず実務研修受講試験を受ける必要があります。

医師、歯科医師、薬剤師、保健師、看護師、准看護師、助産師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、言語聴覚士、視能訓練士、義肢装具士、歯科衛生士、精神保健福祉士、あん摩マッサージ指圧師、針灸師、柔道整復師、栄養士、管理栄養士といった医療・保健・福祉分野の資格を一つ取得し、その後５年以上実務を経験してから、この介護支援専門員の受講試験を受けるのが一般的です。

この受講試験に合格して、要介護認定や介護サービス計画などに関する演習や実習を含めた実務研修を修了してはじめて、ケアマネージャーの資格を取得することになります。

実際の現場では、事業所や施設の方針によって異なりますので、今の職種を続けながらケアマネージャーとして働いたり、またケアマネージャーとしてのみ業務を行なったり、人それぞれです。

兼務すれば仕事量が増え、負担が大きくなりますし、逆にケアマネージャーのみの仕事では、利用者との接点が希薄になりがちになりますので、今後どのような形で資格を利用するかが課題と言えるかもしれません。